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应对“用工荒”不能仅靠“荐工奖”

2024-03-29 04:08:56 [百科] 来源:蓝琛资讯网

  年底普工难招再次来袭,用工荒武汉企业开出的应对“荐工奖”奖金也水涨船高,推荐一名员工最高奖超2000元。仅靠荐工奖天才投手(11月15日《武汉晚报》)

  出现“用工荒”,用工荒原因很多:生活成本大幅上涨,应对许多务工者萌生了“退出大城市打拼”的仅靠荐工奖想法;什么都涨,就是用工荒工资基本没有多大变化;劳动者的权益得不到保障,讨工资难,应对维权更难;还与中国发展模式的仅靠荐工奖结构瓶颈甚至财富分配的调整等,都有莫大的用工荒关联。不管什么原因,应对中国正在经受“用工荒”与“就业难”的仅靠荐工奖双重煎熬和疼痛,而这种疼痛没有现成的用工荒天才投手药可以疗伤,只有中国人自己配药、应对寻找良方。仅靠荐工奖

  “用工荒”周而复始地出现,“荐工奖”自然应运而生、水涨船高。国家高级职业指导师李永洪说,武汉一家电子企业规定,凡是推荐工人去该单位且工作满半年,推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励,金额超过2000元。而从报道来看,企业开出“荐工奖”非常普遍,涉及加工制造、餐饮、酒店、批发零售等很多行业,“荐工奖”的奖金也比往年提高了不少。

  “用工荒”是最近几年出现的新现象,也是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家,一边却是企业招不到人,暴露了我国用工政策的很多不合理之处,急切需要进行调整。开出“荐工奖”,只是治标之策。要缓解“用工荒”,还须多管齐下。

  首先,国家要有调控部门积极介入与引导,建立新型、和谐劳动关系,劳动、人事、工会等相关部门责无旁贷。其次,企业要转变观念,既要做到事业留人、待遇留人、情感留人,还应该在权利留人尤其是维权留人方面下大功夫。第三,劳动者要找到自己的合适位置,既不能好高骛远,也不能妄自菲薄,适合自己干的工作才是最好的工作。

(责任编辑:时尚)

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